為進(jìn)一步推進(jìn)工會(huì)規(guī)范化發(fā)展，提升企業(yè)民主管理和民主決策水平， 3月31日、4月7日，綠港集團(tuán)工會(huì)分別舉辦了增補(bǔ)職工代表和改選工會(huì)委員選舉大會(huì)。全體職工通過無記名差額選舉產(chǎn)生24名職工代表增補(bǔ)到職工代表隊(duì)伍中，并選舉出9名工會(huì)委員，改選了女工委員和經(jīng)審委員。工會(huì)機(jī)構(gòu)的完善，為工會(huì)科學(xué)管理，提升工會(huì)履職能力，更好的維護(hù)職工合法權(quán)益奠定了組織基礎(chǔ)。
經(jīng)開區(qū)工會(huì)和集團(tuán)公司黨組高度重視本次選舉工作，并對(duì)選舉活動(dòng)進(jìn)行了全程指導(dǎo)。本次增補(bǔ)職工代表和改選工會(huì)委員等工作，遵循民主集中制原則，按照《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，代表候選人由各選區(qū)根據(jù)分配的名額和代表類型提出，征求代表候選人所在單位意見，經(jīng)同級(jí)黨組審查，并分選區(qū)采取無記名投票方式，差額選舉產(chǎn)生。選舉后，分別采用公示欄、QQ群等不同形式進(jìn)行了公示。整個(gè)程序規(guī)范，合法。本次增補(bǔ)職工代表后，職工代表的總數(shù)增加至40名，達(dá)到集團(tuán)公司全體職工人數(shù)（269人）的15%，職工代表的構(gòu)成更合理、規(guī)范。在40名職工代表中，集團(tuán)中層以上有8人，占20%；職工32人，占80%。管理及專業(yè)技術(shù)人員代表、青年職工和女職工代表也占了適當(dāng)比例。改選的工會(huì)委員、女工委員和經(jīng)審委員也多來自各部門、各子公司一線員工。
綠港集團(tuán)增選職工代表和改選工會(huì)委員是集團(tuán)政治生活的一件大事，也是集團(tuán)公司規(guī)范公司治理，維護(hù)職工民主監(jiān)督、民主管理權(quán)利的一件大事。綠港集團(tuán)一直以來對(duì)職工代表的意見和建議都非常重視，在集團(tuán)黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)上，也能嚴(yán)格規(guī)范的執(zhí)行上級(jí)工會(huì)要求，每次開會(huì)都有職工代表參與討論，充分聽取職工代表的意見和建議。這也充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司對(duì)職工利益負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)的精神，體現(xiàn)了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理、民主決策的嚴(yán)肅態(tài)度。
綠港集團(tuán)工會(huì)成立兩年來，積極建立健全各項(xiàng)管理機(jī)制，選舉產(chǎn)生了第一屆工會(huì)委員會(huì)、女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，制定了《企務(wù)公開實(shí)施辦法》、《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》等重要制度，為實(shí)現(xiàn)工會(huì)規(guī)范化發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。集團(tuán)工會(huì)不斷完善職工代表大會(huì)制度，共召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議6次，職代會(huì)12次，認(rèn)真審議集體合同、福利和有關(guān)費(fèi)用，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策的討論和制定，并認(rèn)真執(zhí)行企務(wù)公開工作，通過公示欄、OA網(wǎng)、公司網(wǎng)站、工作Q群等不同形式，將應(yīng)公開的工作內(nèi)容予以公開。兩年來共公開招投標(biāo)信息87次、公示重大經(jīng)營(yíng)決策、人事任命、領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費(fèi)情況公示等文件97份，切實(shí)維護(hù)廣大職工的知情權(quán)。工會(huì)還建立平等協(xié)商機(jī)制，2015年7月28日，集團(tuán)公司與工會(huì)簽訂了《集體合同》，保障了職工合法權(quán)益。
集團(tuán)工會(huì)圍繞企業(yè)重點(diǎn)任務(wù)，先后開展了園林綠化知識(shí)競(jìng)賽、信息化管理競(jìng)賽、物業(yè)服務(wù)類技能競(jìng)賽、安全管理競(jìng)賽等四項(xiàng)專題比賽，同時(shí)還開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，有4個(gè)項(xiàng)目被命名為“工人先鋒號(hào)”。
集團(tuán)工會(huì)積極為群眾多辦實(shí)事，解決職工的后顧之憂。如每年組織一次體檢，為職工購買了商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)、女職工安康互助保障和職工指定疾?。ㄊ中g(shù)）互助保障等共計(jì)費(fèi)用65900元，保險(xiǎn)覆蓋率100%。同時(shí)，對(duì)患病職工、家庭有特殊困難的職工分批進(jìn)行走訪、慰問，每月為職工舉辦集體生日會(huì)，構(gòu)筑凝聚人心的橋梁與紐帶。
此外，工會(huì)還積極開展職工喜聞樂見的娛樂文體活動(dòng)，先后舉辦了迎新春游園活動(dòng)、義務(wù)送春聯(lián)活動(dòng)、感恩征文、演講比賽、攝影比賽、氣排球比賽等，每周均固定開展氣排球、羽毛球、足球、籃球訓(xùn)練，營(yíng)造了和諧向上的企業(yè)文化。
在完成了所有選舉任務(wù)后，工會(huì)主席黃麗琴同志代表集團(tuán)工會(huì)作出了五點(diǎn)承諾：一是貫徹落實(shí)黨中央對(duì)工會(huì)工作的部署要求，組織動(dòng)員廣大員工為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)、綠港夢(mèng)”貢獻(xiàn)力量。二是以建功立業(yè)為主線，加快集團(tuán)各項(xiàng)建設(shè)發(fā)展。三是以依法維權(quán)為重點(diǎn)，全面提升企業(yè)民主管理水平。四是以員工成長(zhǎng)為目標(biāo)，以人為本做好員工關(guān)愛。五是以自身建設(shè)為基礎(chǔ)，把工會(huì)建成最可信賴的“職工之家”。最后，她希望職工代表們把關(guān)心職工、幫助職工、愛護(hù)職工放在工作的首位，以高度的政治責(zé)任感和滿腔的熱情關(guān)心群眾疾苦，切實(shí)負(fù)起職工“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)。最大限度地維護(hù)職工利益，通過公開、監(jiān)督和制約，使職工的權(quán)益得到維護(hù)，得到保障。（蒙歆芬）
