2016年綠港集團堅持以人為本，積極創(chuàng)新和改進企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和形式，在集團公司內(nèi)部形成了敬業(yè)奉獻、積極向上的良好氛圍，有效激發(fā)了全體職工工作熱情，企業(yè)實力不斷增強，促進了各項工作任務(wù)目標的完成。

營造濃郁學(xué)習氛圍 創(chuàng)設(shè)“學(xué)習型”組織

近日，一場主題為“人民的利益高于一切”的讀書分享會在綠港集團拉開序幕，集團公司各部門及各子公司30多名員工，圍繞電影《湄公河大行動》，結(jié)合自己的工作生活，生動地闡述了“一切工作必須以最廣大人民的根本利益為最高標準，始終與人民心連心、同呼吸、共命運”這一重要論述，鮮活的語言，接地氣的事例，讓讀書分享會呈現(xiàn)出濃濃的人文氣息。

為了在集團公司內(nèi)部創(chuàng)設(shè)濃郁的讀書氛圍，使全體員工養(yǎng)成“愛讀書、會讀書、讀好書”的良好習慣，綠港集團除了創(chuàng)設(shè)月度“綠港讀書分享會”、每周定期開放16樓圖書閱覽室外，還通過創(chuàng)建職工流動書屋等途徑深入開展“書香綠港”主題活動：在集團各子公司、各重點項目設(shè)立小型圖書室，切合職工及農(nóng)民工朋友的閱讀需求采購各類書籍，目前共有700多冊書籍流入“流動書屋”，極大提了升了公司全體職工的專業(yè)素養(yǎng)和人文底蘊。

綠港集團還通過開展各類培訓(xùn)活動及專業(yè)講座，積極創(chuàng)建“學(xué)習型組織”，在公司內(nèi)部營造了濃郁的學(xué)習氛圍。為了提高全體職工的寫作能力及公文水平，綠港集團邀請媒體高級記者前來為員工講解如何發(fā)現(xiàn)新聞及采寫，鍛造了一支優(yōu)秀的宣傳隊伍，今年在《光明日報》、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)及《南國早報》《南寧日報》等國家級、區(qū)市級媒體發(fā)表了近60篇文章，為公司營造了良好的輿論氛圍和發(fā)展環(huán)境。

2016年5月，綠港集團舉辦了主題為“跨越式發(fā)展·謀集團管控”的第一期綠港大講壇，集團公司黨組書記、董事長楊東理論聯(lián)系實際，深刻剖析了集團管控中遇到的十大關(guān)鍵問題及九種應(yīng)對措施，既從頂層設(shè)置上進一步梳理、廓清了集團管控工作，又向全體職工傳授了先進管理經(jīng)營，提升了員工的綜合素質(zhì)。截止目前，綠港集團以“綠港大講壇”為平臺，圍繞企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營管理、專業(yè)技能等方面，為職工量身打造職業(yè)培訓(xùn)課程，共舉辦了6期綠港大講壇；共開展 “三個一”管理體系培訓(xùn)等各類培訓(xùn)達1337人次，約5715課時，全面提升了全體職工的職業(yè)素養(yǎng)和能力，為集團公司的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的人才保障。

此外，綠港集團還積極響應(yīng)南寧市總工會和經(jīng)開區(qū)工會“創(chuàng)效、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)”活動精神，積極開展以競爭促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展的勞動競賽活動。在近三個月的時間里，集團公司約150人參加了內(nèi)容涵蓋安全知識、工程管理、辦公自動化、明源系統(tǒng)、綠化養(yǎng)護、物業(yè)服務(wù)等六大板塊的勞動競賽，其中30多名競賽者脫穎而出，充分展示了綠港集團員工的聰明才智和綜合能力。通過競賽也讓集團公司全體職工的主人翁意識得到進一步增強，職工整體素質(zhì)得到進一步提升，對綠港集團各項建設(shè)發(fā)展起到了積極的促進作用。

系統(tǒng)、全面的各類學(xué)習培訓(xùn)及技能競賽為綠港集團創(chuàng)建“學(xué)習型”組織、爭創(chuàng)一流團隊提供了強大的理論基礎(chǔ)。2016年涌現(xiàn)了一大批先進集體和個人。集團總部管控工作組、科巨公司合同清庫工作組、盛青公司綠化養(yǎng)護工作組等工人先鋒號榮譽獲得工作者，用他們辛勤的汗水和勞動結(jié)晶不僅為集團公司發(fā)展做出了突出貢獻，強力助推了集團公司的全面發(fā)展，也在集團公司內(nèi)部形成了崇尚先進、學(xué)趕先進的良好風氣，激發(fā)了全體干部努力踐行克難攻堅，努力工作的熱情，增強了凝聚力和自豪感。

鍛造黨員隊伍建設(shè) 黨建工作實現(xiàn)質(zhì)的飛躍

近日，經(jīng)開區(qū)黨群局對綠港集團2016年度黨建及思想政治工作進行檢查指導(dǎo)，對綠港集團的黨建工作的開展給予了高度肯定和好評：綠港集團的思想政治工作獲100分滿分，黨建工作在獲滿分的同時由于特別出色，額外給予加分，最終獲得了105分的優(yōu)秀成績，綠港集團黨建工作實現(xiàn)質(zhì)的飛越。

2016年，在經(jīng)開區(qū)黨工委的正確指導(dǎo)下，綠港集團成立了集團黨委及黨支部，通過扎實開展“兩學(xué)一做”，強化黨員隊伍建設(shè)。上半年，綠港集團黨委以紀念建黨95周年為主題，通過開展“上一期黨課”、“黨風廉政建設(shè)談心談話”、“參觀廉政教育展覽館”“評選表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等活動，大力宣傳黨的光榮歷史和先進事跡，提升了黨組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)和諧綠港提供了堅強保障。

綠港集團黨委還通過創(chuàng)建“兩學(xué)一做”QQ群，及時發(fā)布“兩學(xué)一做”學(xué)習教育相關(guān)資料，轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)理論文章、圖文評論等，擴大宣傳教育的覆蓋面和知曉率，讓黨員能夠通過網(wǎng)絡(luò)隨時隨地找到自己感興趣的學(xué)習內(nèi)容；同時通過開展專題讀書會、學(xué)習討論、黨課培訓(xùn)、發(fā)放《習近平總書記系列重要講話讀本》、手抄黨章等活動，突出抓好學(xué)習教育亮點，擴大了學(xué)習覆蓋面，提高了參學(xué)率，全體黨員干部共撰寫學(xué)習筆記1萬余字、手抄黨章20余萬字，學(xué)習心得 70余篇。在黨員隊伍的先鋒模范帶領(lǐng)下，綠港集團上下呈現(xiàn)出一派團結(jié)進取、實干創(chuàng)業(yè)的良好局面，有力推動了項目建設(shè)、招商引資、企業(yè)服務(wù)、金融業(yè)務(wù)等各項重點工作邁上新臺階。

此外，綠港集團黨委還嚴格按照經(jīng)開區(qū)黨工委的要求，成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立讓黨員干部百分百參與、讓幫扶對象百分百覆蓋、讓民憂民困百分百解決的“三個百分百”機關(guān)黨員聯(lián)系幫扶困難群眾工作機制。2016年8月，根據(jù)經(jīng)開區(qū)管委會精準扶貧工作相關(guān)文件精神，綠港集團黨委組織召開年度精準扶貧工作動員會，明確精準扶貧工作任務(wù)和目標，并與各部門、各子公司簽訂工作責任狀，多次組織干部職工分組先后深入邕寧區(qū)那樓鎮(zhèn)河浪村、良慶區(qū)大塘鎮(zhèn)喬板村開展精準扶貧工作，給38戶貧困戶發(fā)放慰問品價值共計12000多元。在中華慈善日、扶貧日，綠港集團黨委組織全體干部員工進行捐款，共捐款約18290元，充分體現(xiàn)了綠港集團黨員隊伍及干部職工的社會責任感，彰顯了綠港集團負責任、有擔當?shù)膰衅髽I(yè)形象。

建設(shè)溫馨家園 開展豐富多彩工會活動

“大家辛苦了！”每逢節(jié)假日及酷暑寒冬，綠港集團總經(jīng)理助理、工會主席黃麗琴都會帶隊深入一線工地，看望堅守奮戰(zhàn)的干部職工，對他們噓寒問暖，叮囑他們在做好項目建設(shè)工作的同時，還要注意做好安全防護工作，并注重勞逸結(jié)合，保持身心健康，為集團公司及經(jīng)開區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出貢獻。

綠港集團通過建立家園意識，每月舉辦集體生日會，每周舉辦氣排球、羽毛球競賽，每逢傳統(tǒng)節(jié)日開展職工慰問和對困難職工的幫扶活動等豐富多彩的工會活動，讓員工感受綠港大家庭濃濃的祝福和溫暖。2016年共計慰問困難職工、生病住院、生小孩員工48人次，金額約19000元；共為223名工會會員送上了生日慰問蛋糕，舉辦了12次集體生日會，活動參與人數(shù)達800多人次。

綠港集團工會還以職工需求為導(dǎo)向，靈活多樣地開展各類文體活動，充分體現(xiàn)群眾性、趣味性。一是舉辦了迎新春游園活動，開展了拔河、定距投球、五人板鞋等趣味競技比賽；二是開展了義務(wù)送春聯(lián)活動，春節(jié)前短短的3天就送出春聯(lián)2000余副；三是舉辦了入園企業(yè)職工氣排球比賽、游園活動等，促進了園區(qū)各企業(yè)間的交流；四是組建了職工足球隊、籃球隊、氣排球隊，并且每周均固定開展開展氣排球、羽毛球訓(xùn)練；每月組織足球、籃球友誼比賽不少于2次，以賽代訓(xùn)，競技水平得到了明顯提升，努力實現(xiàn)職工文體活動常態(tài)化。

此外，為進一步開闊干部職工的視野，提升綜合素質(zhì)，綠港集團工會還積極組織干部職工參加經(jīng)開區(qū)及市總工會的各類活動，2016年以來先后參加了經(jīng)典誦讀比賽、演講比賽、職工QC小組技能競賽、職工代表培訓(xùn)班、女職工健步走等活動。豐富多彩的職工活動，營造了綠港集團和諧、溫馨的企業(yè)文化氛圍，極大地增強了員工的歸屬感，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。（通訊員 張彩秀/文）