曾慧玲（右）工作照
“凡是參加重要會議，她都是認真記錄。收到的學習文件無論有多厚，她都會反復研讀，詳細記下學習要點和心得體會。”
“休息時間，別人在微信里聊天，她都是用微信平臺學習，她手機訂閱了很多個微信公眾號，絕大部分是人力資源管理、政論、新聞、寫作方面的內容?！?
“跟她共事這么久，她做事從不拖拉，工作盡職盡責，悉心帶新人?！?
這是同事們印象中的她。在學習中，她積極進取、知行合一；在實踐中，她身兼多藝，積極參與各項活動；在生活中，她目標明確，勤奮刻苦。她就是集團人力資源部人事主管曾慧玲。
完善企業(yè)薪酬體系，優(yōu)化公司人力資源配置
有些人一忙碌起來就容易焦躁，但曾慧玲的臉上總掛著淡淡的笑，讓人覺得安心踏實。無論多忙，她都能安排得井井有條，從不抱怨，忙而不亂，確保順利完成各項任務。這是一種能力，也是一種境界和擔當。這份擔當背后，是曾慧玲的默默鉆研與積累。
入職集團公司兩年多來，她始終堅持以“謙虛、謹慎、律己、務實”的工作作風嚴格要求自己，積極參加各項專業(yè)培訓，閱讀人力資源專業(yè)書籍，經(jīng)過長時間的實踐積累，無論是人事檔案、勞動合同、人事信息統(tǒng)計、編制核算、招聘面試等工作內容，還是擬寫部門職責、修訂崗位說明書、做人員信息調整等任務，她都能獨當一面。
人事工作要求細致嚴謹，作為集團公司的人事部門，需要審核各部門報送的人事數(shù)據(jù)、信息，進行匯總核對，為領導提供準確的人力資源數(shù)據(jù)資料。人力資源模塊還負責著公司員工的入職管理和離職管理，關系到公司人員“入口”和“出口”兩道關。所以，對于招聘面試、入職資料的審核、錄用考核等，她都非常嚴格、嚴謹。曾慧玲深知作為一名人力資源主管，不僅盡心盡責為人員入職把好關，也為優(yōu)化公司人力資源配置花盡心思。在集團領導的指導下，她從2020年7月開始籌備申報見習基地的工作，通過培訓學習，深入了解申報政策及條件，每天加班加點整理相關申報材料，終于在10月份為公司拿下了“南寧市就業(yè)見習基地”的榮譽牌匾?！澳蠈幨芯蜆I(yè)見習基地”的建立，不僅優(yōu)化了公司現(xiàn)有的選人、用人、留人機制，拓寬了公司的用人渠道，有效緩解用人壓力，有效提升了公司的社會形象，為人才強企戰(zhàn)略保駕護航。同時，還有效減輕了公司的用工成本，預計每年可為公司節(jié)約人工成本約36萬元。
為進一步優(yōu)化公司薪酬體系，2021年1月，曾慧玲協(xié)助修訂搭建新的更合理、更有競爭力的薪酬體系，以集團總部的職級薪級為中心，按四大業(yè)務板塊六大行業(yè)對應的具體崗級為要點，建立多元化的寬帶式薪酬結構體。同時，結合歷年年度考核掛鉤方案反饋存在的問題，以及集團公司對各子公司薪酬管控的要求，形成了“獎罰分明、以獎為主”的年度績效工資方案，進一步發(fā)揮了績效激勵的杠桿調節(jié)作用，助力集團薪酬改革工作取得新進展。
積極申報企業(yè)減負，助力復工復產(chǎn)
2020年，政府為全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)，保障企業(yè)正常的經(jīng)營秩序、減輕企業(yè)負擔，出臺了一系列利好政策。曾慧玲反復鉆研、吃透政府出臺的疫情減負政策，協(xié)助部門領導，積極組織各子公司開展各項減負申報工作。期間，通過開展在崗職工職業(yè)技能提升培訓，申請“以工代訓”補貼約3.5萬元。根據(jù)公司崗位需求，有效利用南寧市總工會關于職工技能提升的政策，主動與南寧市總工會職工學校聯(lián)系，制定符合公司需求的崗位技能提升培訓課程，開展現(xiàn)場施工班組、人力資源管理師、商品銷售服務、企事業(yè)員工心理輔導四個工種人員職業(yè)技能提升的培訓，累計培訓32個課時，參訓人員200人次，為集團公司爭取到約4萬元的職工崗位技能提升補貼。同時，她與集團人力資源部的同事組織公司一線電工、焊工、砌筑工、制冷與空調作業(yè)、智能樓宇管理員、消防設施操作員、人力資源管理師前往廣西工業(yè)技師學院開展崗位技能培訓，累計培訓913個課時，參訓人員87人，為集團公司節(jié)約培訓成本2.6萬元。
為統(tǒng)籌申報企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險三項社會保險單位部分費用減免事項的工作，曾慧玲積極與社保局進行資料對接溝通，順利申報減免2020年2-6月三項社會保險單位繳費部分費用約108.29萬元。
積極響應黨的號召，投身黨務和工會工作中
作為一名入黨積極分子，曾慧玲一直以黨員的標準嚴格要求自己，堅持學習黨的理論知識，在思想上積極要求進步。2020年，人力資源部一人被抽調，一人離職，在人員緊缺的情形下，曾慧玲主動擔起了人力資源部的薪酬福利、勞動關系、績效管理等重要版塊工作，同時兼顧集團機關一支部黨務工作。在負責黨務工作期間，她細心收集整理、及時完善發(fā)展黨員的檔案材料，做好黨內統(tǒng)計工作，準備“三會一課”會議材料，2020年累計整理6名發(fā)展黨員材料，共計6套，合計327份。在黨建迎檢工作中，整理支部全年黨員集中活動日材料170份，整理更新黨員材料51份。
曾慧玲于2020年5月當選為集團總部分工會委員，她積極組織職工參加人力資源勞動競賽、財務勞動競賽，組織全體職工開展2020年度職工體檢工作，積極參加迎新春職工文藝匯演、迎新春游園會、員工慰問品發(fā)放、 “團結杯”職工趣味運動會等活動，在職工代表大會制度建設和廠務公開民主管理工作情況專題調研工作中協(xié)助整理相關資料217份，配合集團工會整理2020年度廣西工人先鋒號、廣西五一勞動獎章、廣西五一勞動獎狀、2020年南寧市“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”評比等材料共5套，合計218份材料。
功夫不負有心人。通過學習和努力，憑借優(yōu)異的成績和表現(xiàn)，曾慧玲先后獲得集團公司“優(yōu)秀員工”“優(yōu)秀工會積極分子” “優(yōu)秀學員”“抗疫先進個人”等榮譽稱號?！皹s譽是最大的肯定，更是新的起點?！泵鎸s譽，她始終保持著謙虛謹慎的態(tài)度，將榮譽化作今后不竭的動力，不斷進取，積極奉獻。
（集團營銷管理中心 廖云慧/文 何瑩瑩/圖）
