“現(xiàn)階段公司正處關(guān)鍵轉(zhuǎn)型期，工作任務(wù)重，干部職工要投入的工作精力相對多一些，可能會經(jīng)常占用陪伴家人的時間，希望您多多理解支持，同時積極發(fā)揮‘家屬助廉’作用，共筑拒腐防變的家庭‘防火墻’，營造風清氣正的家庭氛圍?！?/span>

“感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和提醒，作為家屬，我們定會全力支持她的工作，也積極配合公司加強‘八小時以外’的監(jiān)督，在日常生活中多提醒，努力當好‘廉內(nèi)助’……”

這是綠港集團黨委書記、董事長龔國強到集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員陸羿冰家中開展廉潔家訪的一幕。

為進一步發(fā)揮家庭助廉作用，筑牢家庭廉潔防線，綠港集團黨委及各黨支部制定家訪活動方案，按照分級負責的原則，通過集團黨委書記訪集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員訪各子公司主要負責人、各黨支部書記訪支部成員的方式，一級訪一級，層層全覆蓋。

家訪深入了解受訪干部職工的生活圈、朋友圈、興趣愛好以及家庭存在的實際困難，全方位、多維度掌握干部思想動態(tài)、家庭家教家風等情況，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時予以提醒糾正；同時，認真聽取家屬有關(guān)意見建議，提醒家屬當好家庭監(jiān)督員，把嚴管厚愛送到家，把清風廉韻傳入戶。

“廉潔家訪，既是上門送溫暖，也是監(jiān)督進家門，這是一個雙向互動的過程?！本G港集團黨委委員、紀委書記蘭赤壽表示，綠港集團積極探索家庭監(jiān)督新途徑，通過“拉一次家常、送一份家書、解決一個困難”等措施為干部職工送溫暖、送提醒、送關(guān)懷，搭建起“組織+家庭”面對面、心連心的堅實橋梁。

“集團領(lǐng)導(dǎo)在家訪中了解到我愛人尚在生產(chǎn)恢復(fù)期、兩位小孩年幼需要人照顧的實際困難后，積極協(xié)調(diào)安排公司同事協(xié)助我的崗位工作，讓我有了更多的時間精力兼顧家庭，我深深感受到了綠港大家庭的溫暖。”集團機關(guān)二支部黨員、九略公司副總經(jīng)理唐振偉對此充滿了感激。

據(jù)了解，為確保家訪活動取得實效，綠港集團提前制作家訪活動登記表，對家訪時間、家訪對象、被訪干部基本情況、意見建議以及對被訪人員家屬反映的問題困難處理情況等進行認真登記、詳實記錄。同時，將家訪有關(guān)記錄、資料和照片形成家訪檔案，做到“一人一檔”，定期分析，切實做好訪后“后半篇文章”。截至目前，綠港集團黨委及各黨支部采取電話家訪、現(xiàn)場走訪等方式共走訪了領(lǐng)導(dǎo)干部家庭19戶，發(fā)放廉潔家書19份。

“我們將常態(tài)化、制度化開展好廉潔家訪活動，把該活動作為加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手，激勵干部職工牢記使命擔當，引導(dǎo)家屬守廉助廉，以好家風促清廉風樹好作風，不斷提升干部隊伍凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展注入堅實力量。”綠港集團黨委有關(guān)負責人表示。

（紀檢監(jiān)察審計部 黃艷芳/文  陽正輝/圖）