隨著集團(tuán)公司各業(yè)務(wù)板塊和規(guī)模的不斷擴(kuò)展，對(duì)人才的需求也日益增長(zhǎng)，人才引進(jìn)的數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。為此，集團(tuán)人力資源部緊跟公司發(fā)展步伐，及時(shí)出臺(tái)《綠港集團(tuán)公司招聘及聘用管理辦法》，加強(qiáng)人員招聘錄用管理，建立擇優(yōu)招聘聘用員工的新機(jī)制，科學(xué)規(guī)范公司員工招聘、甄選及錄用的審批權(quán)限、操作程序等，全力確保集團(tuán)人才戰(zhàn)略需求。

7月30日，人力資源部組織集團(tuán)公司各部門、各子公司負(fù)責(zé)人召開(kāi)招聘專項(xiàng)制度宣貫會(huì)，詳細(xì)介紹了招聘原則和標(biāo)準(zhǔn)、招聘計(jì)劃制定、招聘程序、人才引進(jìn)方式、人才錄用審批權(quán)限、人員試用及轉(zhuǎn)正等方面內(nèi)容。

通過(guò)制度的出臺(tái)、宣貫及下達(dá)執(zhí)行，集團(tuán)公司將采用科學(xué)的人才甄選方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合，逐步進(jìn)入一個(gè)科學(xué)用人的良性循環(huán)發(fā)展階段。（吳云/文、圖）